Rosnące wynagrodzenia kasjerów w popularnych sieciach dyskontów jasno wskazują, że w sklepach brakuje rąk do pracy. Sprawdź, ile może zarobić kasjer w Biedronce, Lidlu i Kauflandzie, a także dowiedz się, jakie benefity pozapłacowe oferują swoim kandydatom najwięksi gracze na rynku.
Od czego zależą wynagrodzenia kasjerów w dyskontach?
Wpływ na wynagrodzenia kasjerów w dyskontach ma wiele różnych czynników. Mowa o lokalizacji sklepu, stażu pracy oraz poziomie stanowiska. Na największe pensje mogą liczyć kasjerzy pełniący funkcję liderów, którzy posiadają kilkuletnie doświadczenie oraz pracują w dużych miastach wojewódzkich. Najmniej będą z kolei zarabiali początkujący kasjerzy z niewielkich miejscowości. Aktualne oferty dla kasjerów znajdują się na stronie serwisu pracy GoWork. Można ich również szukać bezpośrednio na stronach internetowych dyskontów.
Ile może zarobić kasjer w Biedronce?
Biedronka to jeden z największych graczy na rynku, który na początku roku 2021 podniósł swoim pracownikom wynagrodzenia o 200 złotych. W zależności od tego, w jakim mieście znajduje się sklep, początkujący kasjer może zarobić od 3 250 do 3 600 złotych brutto. Kwoty te zawierają również nagrodę za brak nieplanowanych nieobecności. Biedronka przyznaje podwyżki po pierwszym oraz trzecim roku pracy. Kasjer z trzyletnim stażem może zatem otrzymywać od 3 400 do 3 850 złotych brutto miesięcznie. Pracownicy mają także szansę na premię miesięczną za wyniki sklepu oraz jakość obsługi.
Stosunkowo wysokie wynagrodzenia to nie wszystko. Do podjęcia pracy w Biedronce zachęca atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych, które dzielą się na zdrowotne, rodzinne i edukacyjne. W ich skład wchodzą np. karta przedpłacona, ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, paczki świąteczne, karta Multisport, wyprawka dla noworodka i pierwszoklasisty, regularne badania profilaktyczne i wiele innych.
Na jaką pensję może liczyć kasjer w Lidlu?
Lidl, czyli główny rywal Biedronki, oferuje większe wynagrodzenia dla kasjerów. W zależności od lokalizacji sklepu, osoby początkujące mogą zarabiać od 3 550 do 4 350 złotych brutto. Po dwóch latach pracy ich pensje wzrosną do 3 800 lub 4 900 złotych brutto. Kasjerzy, którzy przepracują co najmniej pół roku, mają szansę otrzymać jednorazową nagrodę roczną w wysokości jednej całej pensji lub jej połowy. Poza tym pracodawca oferuje wiele benefitów pozapłacowych, m.in. bezpłatne napoje i zdrowe przekąski, ubezpieczenie na życie, kartę sportową, dofinansowanie kursów językowych, wyprawkę dla pierwszoklasisty i noworodka, paczki dla dzieci, bony świąteczne czy opiekę fizjoterapeuty. Pracownicy mają również dostęp do całodobowej infolinii oraz czatu, gdzie mogą skonsultować swoje problemy finansowe, prawne i osobiste ze specjalistami.
Co kasjerom oferuje Kaufland?
Kaufland to kolejna niemiecka sieć, która oferuje kasjerom stosunkowo wysokie wynagrodzenia. Pensja osób na tym stanowisku wynosi 4 100 złotych brutto. Z kolei kasjer, który pełni funkcję lidera zespołu, może zarabiać nawet ponad 5 500 złotych brutto. Pracownikom przysługują również dodatki do pensji np. za 100-procentową obecność oraz inne, które zależą od lokalizacji sklepu. Wynoszą one 300-400 złotych. Tak jak w przypadku Biedronki i Lidla, kasjerzy mogą skorzystać z licznych benefitów pozapłacowych w postaci prywatnej opieki medycznej, bonów i voucherów, karty Multisport, wyprawki dla noworodka, grupowego ubezpieczenia na życie, wyprawki dla pierwszoklasisty i innych.
Jak widać, dyskonty przyciągają nowych pracowników nie tylko dobrymi zarobkami, ale także atrakcyjnymi benefitami pozapłacowymi. Praca na stanowisku kasjera może być opłacalna, satysfakcjonująca oraz rozwijająca. Zdecydowana większość sieci daje swoim pracownikom szansę na awans, szlifowanie języka obcego, rozwijanie pasji czy zdobycie dodatkowych umiejętności. Zapewniają one również umowę o pracę z pominięciem okresu próbnego, co ma duże znaczenie dla osób, które nie chcą pracować na umowie zleceniu.
art.sponsorowany
